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企业优化人力资源管理的探索与实践

作者:刘志刚,胡博平 | 企业内部改革人力资源管理优化企业核心竞争力实践人力资源配置现代企业制度企业改革发展

摘要:不断优化人力资源配置.不仅是全面深化企业内部改革的必然要求,同时,也是进一步完善现代企业制度,全面增强企业核心竞争力的客观需要。为此,金资公司紧密结合企业改革发展实际,围绕建立和完善员工能进能出的劳动用工机制进行了一些有益的尝试。

注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社

钢铁文化

《钢铁文化》(CN:42-1814/G0)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。

《钢铁文化》办刊宗旨坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,宣传党的路线方针政策,探索市场经济条件下企业思想政治工作的理论、思路、方法和规律,传播企业思想政治工作的新经验、新成果,努力为加强和改进企业思想政治工作服好务,为促进企业改革与发展服好务,为推动企业的三个文明建设,发挥理论指导和舆论导向作用。

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